“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)?！睂?duì)于企業(yè)而言，青年員工是企業(yè)的未來和希望，肩負(fù)著企業(yè)改革和發(fā)展的重任。一直以來，鉆探分公司將關(guān)愛培養(yǎng)年輕人作為加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)工程，深入實(shí)施，不斷推進(jìn)。今年，鉆探分公司又迎來5名新生力量的加入。

上好崗前“第一課”

鉆探分公司黨總支將思想政治教育作為新入企大學(xué)生的第一節(jié)課。在崗前培訓(xùn)中，由黨總支副書記、總經(jīng)理以企業(yè)文化為主題，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、集團(tuán)和煤層氣公司兩級(jí)公司企業(yè)文化核心價(jià)值理念以及公司發(fā)展歷程進(jìn)行深入宣講，教育引導(dǎo)新入企大學(xué)生了解企業(yè)，樹立遠(yuǎn)大理想，扎根基層一線，系好新入企的第一?？圩?。下一步將通過項(xiàng)目部經(jīng)理座談交流方式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新入企大學(xué)生的思想教育引導(dǎo)。

走好工作“第一步”

按照“干什么、學(xué)什么；缺什么、補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)新分大學(xué)生所學(xué)專業(yè)，統(tǒng)一分派到該公司檸條塔項(xiàng)目部不同的崗位，進(jìn)行為期半年的實(shí)習(xí)。期間，為每名大學(xué)生量身定制培養(yǎng)計(jì)劃，精心挑選技術(shù)骨干擔(dān)任師傅。半年后，將考核成績(jī)作為下一步培養(yǎng)方向的重要依據(jù)，通過綜合評(píng)價(jià)，選拔優(yōu)秀大學(xué)生到不同項(xiàng)目部跨專業(yè)、多崗位輪崗鍛煉。

人文關(guān)懷“第一位”

鉆探分公司領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工的意見和建議，讓員工感受到自己的價(jià)值和被尊重，一方面公司領(lǐng)導(dǎo)班子及生產(chǎn)支部書記每周與新分大學(xué)生進(jìn)行談心談話，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和訴求，主動(dòng)幫助他們解決工作和生活中的困難；另一方面積極引導(dǎo)大學(xué)生從“打雜工”做起、從“小細(xì)節(jié)”抓起，要把心思放在如何高質(zhì)量完成日常工作任務(wù)中，把奮斗目標(biāo)鎖在基礎(chǔ)工作上，善作善成。同時(shí)豐富他們的精神文化生活，加深與工友的相互了解，早日融入安全高效人文和諧的基層文化氛圍中。公司工會(huì)將在送清涼、中秋、國(guó)慶等節(jié)日之際，舉辦慰問活動(dòng)，讓新入企大學(xué)生感受組織關(guān)懷和大家庭的溫暖。

據(jù)悉，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)與專業(yè)安排，進(jìn)一步確定具體工作崗位，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人崗匹配。

奮斗吧！新同事，前進(jìn)道路上不可能風(fēng)平浪靜、一帆風(fēng)順，必然會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)。只有直面考驗(yàn)，敢較真、敢擔(dān)當(dāng)，不負(fù)時(shí)代的精彩人生在煤層氣鉆探分公司的大舞臺(tái)等你來秀。

（方麗英）