2月18日，生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司組織開展中層管理人員競聘考試，4名競聘者參加了筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。評委由煤層氣公司相關(guān)部門負責人擔任，在紀委全程監(jiān)督下進行，確保了公平、公開、公正。

為開展好干部競爭上崗工作，生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司制定了公司《關(guān)于開展中層管理人員競聘上崗的實施方案》，明確競聘上崗工作的選拔條件、競聘崗位、競聘程序。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格把控競聘工作的各個環(huán)節(jié)，確保把政治立場堅定、德才兼?zhèn)?、成績突出的?yōu)秀人才提拔到真正需要的崗位上，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

選好用好人才是生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司人才隊伍建設的重中之中，未來，該公司將以本次競聘考試為契機，不斷深化三項制度改革，建立健全各項人才工作制度，以人才培養(yǎng)和引進“雙輪驅(qū)動”，持續(xù)推進人力資源優(yōu)化，努力培養(yǎng)和造就一支勤政、廉政、優(yōu)政、高效的干部隊伍，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。（生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司 杜俊成）