2月19日，韓城天久公司會(huì)議室內(nèi)一場(chǎng)新提拔使用的5名年輕中層管理人員，正在接受公司紀(jì)檢干部的廉政教育培訓(xùn)，迎來(lái)人生的又一次選拔“趕考”。

進(jìn)入新的一年，為深入推進(jìn)干部制度改革，適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展需要，韓城天久公司根據(jù)實(shí)際工作需要及干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，首次在公司內(nèi)部對(duì)中層管理人員實(shí)施競(jìng)聘上崗，選賢任能。

按照黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)及“三項(xiàng)機(jī)制”原則，強(qiáng)化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機(jī)制，黨支部嚴(yán)格按照《陜西省煤層氣開(kāi)發(fā)利用有限公司中層管理人員管理辦法》等制度，結(jié)合公司實(shí)際制定了《韓城天久公司中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，明確競(jìng)聘上崗流程，成立競(jìng)聘上崗考察組、競(jìng)聘上崗評(píng)委會(huì)組織機(jī)構(gòu)。聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家作為考官。

按照競(jìng)聘上崗相關(guān)程序，對(duì)參加競(jìng)聘上崗的8名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別進(jìn)行了、筆試、面試，根據(jù)參加競(jìng)聘人員的綜合得分，初步擬定5名成績(jī)靠前的競(jìng)聘上崗人選，經(jīng)過(guò)組織談話(huà)及民主測(cè)評(píng)后，報(bào)請(qǐng)煤層氣公司黨委批準(zhǔn)，進(jìn)行公示無(wú)異議后，方進(jìn)入中層管理崗位使用。

據(jù)悉，此次中層管理人員競(jìng)聘上崗，在煤層氣公司所屬單位尚屬首次。通過(guò)公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)聘上崗，努力選拔一批優(yōu)秀人才，為韓城天久公司造就一支勤政、廉潔、高效的干部隊(duì)伍，加快推進(jìn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。（韓城天久公司 王銀平  ）