近日，陜西省煤層氣鉆井分公司獲陜西省能源化工地質(zhì)工會(huì)“廠務(wù)公開職代會(huì)四星級(jí)單位”，這是該公司工會(huì)在民主管理工作獲得的最高榮譽(yù)。

一直以來(lái)，鉆井分公司始終將廠務(wù)公開機(jī)制建設(shè)視為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力的核心舉措，并通過一系列扎實(shí)有效的措施，不斷夯實(shí)廠務(wù)公開工作基礎(chǔ)。

健全機(jī)制，筑牢公開根基

該公司致力于完善企業(yè)民主管理制度，積極鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，推動(dòng)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。設(shè)立了企務(wù)公開欄、民主管理意見箱，建立職工與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)溝通制度，暢通溝通渠道，讓職工切實(shí)參與到企業(yè)的民主監(jiān)督與管理中。

2024年，公司辦公地點(diǎn)從澄城縣搬至渭南市高新區(qū)，公司工會(huì)廣泛征求職工意見，召開專題會(huì)議，就搬遷事宜進(jìn)行討論與表決，一致同意搬遷方案后方啟動(dòng)搬遷事宜。針對(duì)搬遷后職工子女上學(xué)問題，公司工會(huì)同步開展摸底調(diào)查，積極與渭南市高新區(qū)政府協(xié)調(diào)，解決了4職工子女的轉(zhuǎn)學(xué)問題，有效解除了職工的后顧之憂。

多元渠道，打破信息“壁壘”

該公司從企業(yè)重大決策到職工薪酬福利、職稱晉升、評(píng)先選優(yōu)等切身利益相關(guān)事項(xiàng)，均嚴(yán)格按照規(guī)范流程及時(shí)公開，確保職工知情權(quán)。

通過公司公告欄張貼文件、內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布資訊、定期召開職工代表大會(huì)深度解讀等多元化渠道，打破信息傳播的“壁壘”。特別是在職工薪酬公開方面，公司工會(huì)督促綜合管理部每月在公示欄對(duì)職工工資進(jìn)行公示，方便全體干部職工隨時(shí)查閱工資分配方案。此外，綜合管理部還通過釘釘系統(tǒng)向職工發(fā)送個(gè)人工資明細(xì)，使職工能夠清晰了解本月在崗出勤、崗位工資、績(jī)效工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)代扣代繳明細(xì)，極大地提高了職工的凝聚力與工作積極性。

貼心關(guān)懷，打造溫馨港灣

多年來(lái)，鉆井分公司針對(duì)偏遠(yuǎn)項(xiàng)目工地職工文化生活單調(diào)這一問題，創(chuàng)新自主加工了2個(gè)移動(dòng)方艙式“職工小家”，為項(xiàng)目一線職工在野外工作環(huán)境中營(yíng)造了一片溫馨的天地。

“職工小家”內(nèi)精心設(shè)立了職工讀書角，藏書500余冊(cè)，并配備了電子閱讀器，為職工提供了豐富的精神食糧，方便他們隨時(shí)“充電”。此外，還配備了象棋、圍棋、跳棋等娛樂器材，配備了電視，可隨時(shí)鏈接藍(lán)牙，無(wú)論是看電視節(jié)目還是觀賞電影，都能輕松實(shí)現(xiàn)。其空間可容納近20人，基本滿足了項(xiàng)目部職工需求。據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，職工對(duì)“職工小家”的滿意率達(dá)到95% 以上。

展望未來(lái)，鉆井分公司將以此次榮譽(yù)為全新起點(diǎn)，持續(xù)拓展廠務(wù)公開的廣度與深度，進(jìn)一步豐富公開事項(xiàng)類別，在精細(xì)解讀、深層闡釋公開內(nèi)容方面再下功夫，不斷提升廠務(wù)公開工作的質(zhì)量與水平。

（張亞明）