近兩年來，鉆井分公司積極踐行“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，采取培訓(xùn)輔導(dǎo)、導(dǎo)師帶徒、基層鍛煉、實(shí)現(xiàn)個人價值等方式，強(qiáng)化重點(diǎn)培養(yǎng)，為青年人才提供展示才華、實(shí)現(xiàn)價值的廣闊舞臺。

搭建優(yōu)質(zhì)平臺，注入“技能培訓(xùn)”活力劑

公司先后舉辦新入職大學(xué)生座談會、培訓(xùn)交流會等，開展專業(yè)技術(shù)員從理論學(xué)習(xí)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)等多維度對青年員工開展全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；借助網(wǎng)絡(luò)多媒體、四化建設(shè)平臺等專業(yè)平臺，緊密結(jié)合當(dāng)前項目工程，將生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)、安全生產(chǎn)常識等向青年進(jìn)行分享傳授，做到全面提升，重點(diǎn)培養(yǎng)，逐個指導(dǎo)，持續(xù)增強(qiáng)青年員工的專業(yè)技術(shù)實(shí)力。各黨支部、項目部本年度累計開展崗位培訓(xùn)13次。

實(shí)地現(xiàn)場教學(xué)，彰顯“傳幫帶”效能

扎實(shí)開展“導(dǎo)師帶徒”活動，該公司結(jié)合青年員工的工作經(jīng)驗(yàn)和個人特長，選派工作經(jīng)驗(yàn)、理論扎實(shí)的技術(shù)骨干擔(dān)任師傅，與青年員工結(jié)對子，簽訂師徒承包協(xié)議，開展“一對一”幫帶活動，對徒弟日常工作中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入剖析，為幫帶對象量身定制幫帶計劃，同時，定期對徒弟理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作情況進(jìn)行考核，對成績優(yōu)秀的師徒進(jìn)行獎勵。近日，公司對2023屆入職人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，13名職工順利通過考核并轉(zhuǎn)正，其中5名表現(xiàn)優(yōu)秀，8名合格。

筑牢成長陣地，錘煉“硬本領(lǐng)”強(qiáng)擔(dān)當(dāng)

通過“人崗適配”，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)與專業(yè)化的結(jié)合，組建首支“大學(xué)生鉆井隊”，搭建了成長成才的有效平臺，讓青年人才充分發(fā)揮自身智慧與潛力；按照專業(yè)劃分將新進(jìn)大學(xué)生分配至地?zé)峋?、油氣工程處等項目部，讓青年骨干在關(guān)鍵項目中“挑大梁”；截至目前，成功實(shí)施了井深4434米的勘探直井和水平段長度1528米的水平井。完成10余口油氣井的鉆探任務(wù)，累計進(jìn)尺突破2萬余米。

拓寬發(fā)展渠道，塑造“復(fù)合型”人才

鼓勵青年員工積極參與各類平臺賽事。在陜西省煤層氣公司舉辦的“四大產(chǎn)業(yè)”競賽、工會創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽、財務(wù)知識競賽中，公司5名參賽選手分別獲得二、三等獎的好成績，通過比賽增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化崗位技能；實(shí)施“雙向”輪崗交流常態(tài)化，將業(yè)務(wù)突出，工作能力強(qiáng)的3名員工，推薦到上級單位或派駐到基層項目部進(jìn)行培養(yǎng)，有效培養(yǎng)復(fù)合型人才，最大限度地發(fā)揮員工潛能，促進(jìn)員工熟悉和掌握相關(guān)崗位作業(yè)流程，提高公司管理水平和工作效率，為青年員工成長和發(fā)展提供全方位支撐。

（梁子彤）