今年以來(lái)，韓城分公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，以主題教育、“三個(gè)年”和“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”活動(dòng)為契機(jī)，立足公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，聚焦主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮組織作用，以“三強(qiáng)三抓”提升黨員、干部履職盡責(zé)水平，做實(shí)作風(fēng)建設(shè)，鍛造過(guò)硬的干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了良好政治生態(tài)。

強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、抓牢思想建設(shè)。該公司始終將黨員干部學(xué)習(xí)教育放在首位，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，以理論學(xué)習(xí)成果來(lái)提高黨員干部履職盡責(zé)本領(lǐng)，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。公司黨總支堅(jiān)持常態(tài)化、長(zhǎng)效化組織中心組理論學(xué)習(xí)不動(dòng)搖，充分做到領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、黨員干部集中學(xué)，組織黨員干部讀書(shū)班，集中研讀《習(xí)近平著作選讀》，黨員干部緊密結(jié)合各自崗位職責(zé)，結(jié)合個(gè)人思想認(rèn)識(shí)、日常工作中的難點(diǎn)，加強(qiáng)分析研究，在思想碰撞中互相啟發(fā)，談?wù)J識(shí)、明方向、定措施，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)20余篇；為有效提升黨員干部學(xué)習(xí)教育主動(dòng)性，確保學(xué)習(xí)成效，該公司購(gòu)買(mǎi)了《習(xí)近平關(guān)于全面依法治國(guó)論述摘編》《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》《提升國(guó)有企業(yè)黨員干部意識(shí)形態(tài)能力》等必學(xué)書(shū)目，教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定信仰信念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、履職盡責(zé)；通過(guò)開(kāi)展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)、征集“官德”格言、開(kāi)展廉潔書(shū)畫(huà)展、觀看警示教育片、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和測(cè)試答題活動(dòng)等，不斷夯實(shí)黨員干部的理想信念，強(qiáng)化黨性觀念，使得黨員干部廉潔從業(yè)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，提高黨員干部 拒腐防變意識(shí)和能力。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好制度建設(shè)。今年以來(lái)，該公司結(jié)合實(shí)際，先后制定了《2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理責(zé)任分解表》《關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的通知》《員工見(jiàn)習(xí)期考核及轉(zhuǎn)正管理辦法》《全員績(jī)效考核管理辦法》等規(guī)章制度，每名黨員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書(shū)》，明確了各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，并按照“三往”活動(dòng)要求，深入一線檢查督導(dǎo)工作，以“四監(jiān)督六檢查”破解監(jiān)督難題；以立行立改、即刻就辦的工作作風(fēng)，夯實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，提升工作效能，推動(dòng)項(xiàng)目工程高質(zhì)量推進(jìn)；以思想作風(fēng)為先導(dǎo)促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)黨員干部職工的思想行動(dòng)自覺(jué)。在日常監(jiān)督過(guò)程中，對(duì)于“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為”等作風(fēng)問(wèn)題，通過(guò)教育、監(jiān)督、制約、懲處四項(xiàng)措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早制止、早糾正，截至目前，公司共提醒談話6人，通報(bào)處罰26人次，與4名見(jiàn)習(xí)期考核未通過(guò)的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)一系列的措施舉措，堅(jiān)決杜絕了不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮、工作不力等現(xiàn)象的發(fā)生，以實(shí)際行動(dòng)踐行了“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”的工作作風(fēng)，讓廣大黨員干部職工真心做事、用心謀事、用心干事、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查，抓實(shí)整改效果。在監(jiān)督檢查工作中，該公司紀(jì)檢組織通過(guò)“四監(jiān)督六檢查”、調(diào)查研究和“查、聽(tīng)、談”等方式，突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督的時(shí)效性。通過(guò)在謀劃、建設(shè)、保障年度重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，健全項(xiàng)目管理流程，優(yōu)化施工工藝，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)等工作上是否科學(xué)有效進(jìn)行監(jiān)督，壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決推動(dòng)管黨治黨責(zé)任全面落實(shí)到位，緊盯“三重一大”決策、選人用人、工程招投標(biāo)管理、物資采購(gòu)等環(huán)節(jié)進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，切實(shí)保障重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理規(guī)范，確保關(guān)鍵崗位人員廉潔自律。同時(shí)，強(qiáng)化黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)，把敢于和善于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)作為衡量黨員干部是否講政治的一條重要標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，關(guān)口前移，堅(jiān)持做到教育與監(jiān)督相結(jié)合、監(jiān)督與公開(kāi)相結(jié)合、監(jiān)督與從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，并以現(xiàn)場(chǎng)查閱資料為契機(jī)，重點(diǎn)查看制定整改措施是否有針對(duì)性，責(zé)任是否到人，措施是否到事，抓實(shí)整改效果；以結(jié)果為導(dǎo)向，形成月總結(jié)、周安排、日調(diào)度工作機(jī)制，切實(shí)做到項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任具體化，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；抓實(shí)作風(fēng)，開(kāi)展形式主義、官僚主義大整治，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，引領(lǐng)黨員干部牢記“廉字經(jīng)”一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，推動(dòng)公司作風(fēng)建設(shè)做深做實(shí)。

韓城分公司以“三強(qiáng)三抓”入手，持續(xù)在做深做實(shí)作風(fēng)建設(shè)“后半篇文章”上下功夫，從解剖一個(gè)問(wèn)題到解決一類問(wèn)題，總結(jié)規(guī)律，著力以“點(diǎn)的突破”不斷鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果“面的提升”，使廣大黨員干部“思想上有明顯提高，政治上有明顯進(jìn)步，作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)”，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新業(yè)績(jī)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保障，切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成果轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。

                                                                                                                                              （李寶?。?/p>