韓城分公司始終將抓實勞動紀律作為提升管理的一項重要手段。今年以來，公司把強抓勞動紀律管理作為加強工作作風建設的有效抓手，著力將“四個加強”作為強抓勞動紀律提高機關工作效率、提升公司服務能力的有效方式，助力公司各項工作高效推進。

以“四個加強”強化勞動紀律。一是加強執(zhí)行上下班考勤制度。職工上班簽到一律在早8:00前完成，必須職工本人簽字，嚴禁代簽，因公外出未簽到者，其所在部室的負責人需向綜合辦公室說明情況，對違反規(guī)定的扣除當日工資。二是加強職工食堂就餐管理。公司要求職工早上8:00前必須結束用餐，午餐、晚餐前不得提前離開工作崗位進入食堂，違反規(guī)定的按早退處理。三是加強請銷假制度管理。職工有事請假必須填寫請假條，請假一天的部室負責人批準，一天以上由公司領導批準，因突發(fā)情況需要請假的，必須先電話向有關領導請批，事后補齊假條。上班期間外出，必須向部室負責人或有關領導報告請示，批準后方可外出。四是加強考核制度管理。綜合辦公室月底統(tǒng)一對職工簽到情況進行公布，對違反考勤規(guī)定的職工，嚴格按照《韓城分公司工資及考勤管理制度》進行處罰。

該公司在強抓勞動紀律的同時要求，班子成員、部室負責人必須以身作則，帶頭遵守制度，增強責任意識和自律意識，勤奮扎實工作，以“三鐵”精神，打造良好的工作作風，保證公司各項工作再上新臺階。

                                                                                                                                                               郭曉宇