今年以來，水文分公司工會(huì)持續(xù)推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過生產(chǎn)一線調(diào)研、職代會(huì)建議、好點(diǎn)子征集等方式，找準(zhǔn)職工所思所憂所盼，推動(dòng)解決了職工急難愁盼問題，持續(xù)改善和提升職工工作和生活質(zhì)量，把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)，以服務(wù)職工“好心情”讓大家工作起來更熱情，公司各項(xiàng)工作推進(jìn)更有力度。

辦好實(shí)事有制度

該公司在年初職代會(huì)修訂完善了工會(huì)資金收支管理辦法等制度，為加強(qiáng)工會(huì)收支管理，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用提供了基本依據(jù)。今年，公司修繕改建了職工食堂、職工書屋、文化長(zhǎng)廊等場(chǎng)所，通過持續(xù)開展讀書分享、書畫攝影交流、健步跑、快板剪紙‘話安全’等各項(xiàng)活動(dòng)，讓辦實(shí)事有“質(zhì)”度，累計(jì)參與人數(shù)2480人次，投入資金13.2萬元。

“小事”辦的有溫度

“爸爸，今天我收到了心愿禮物——《十萬個(gè)為什么》，還有叔叔阿姨陪我一起過節(jié)呢”，在今年“六一”兒童節(jié)，在陜北辦事處工作的職工劉昊接到兒子打來的視頻電話，格外感動(dòng)，“在外工作，最牽掛的就是家人，公司工會(huì)把關(guān)愛送到了我們心坎上”。

“今年是公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)口，員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，工作難度增加，工程資料更加細(xì)致，更需要各級(jí)黨組織的關(guān)心關(guān)愛。”黨群部楊晶表示，今年以來，該公司班子成員帶著課題下一線，明確8件實(shí)事項(xiàng)目，收集員工合理建議16余條，辦理實(shí)事28項(xiàng)。8月，他們專門開展職業(yè)安全健康知識(shí)宣教，受到了大家一致歡迎。

“我們?yōu)槊恳幻毠そ⒔】禉n案，尤其是一線年齡偏大職工，我們開展重點(diǎn)幫扶計(jì)劃。”綜合部衛(wèi)建表示，他們從改善工作環(huán)境、增強(qiáng)員工健康意識(shí)、加強(qiáng)職業(yè)健康培訓(xùn)等方面入手，員工整體健康水平得到明顯提升。

關(guān)心關(guān)愛有廣度

作為職工的“娘家人”，該公司工會(huì)堅(jiān)持開展陜煤集團(tuán)“十必訪十必賀”活動(dòng)，將其與慰問活動(dòng)相結(jié)合，以職工喜聞樂見的形式開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“金秋助學(xué)”“我們的生日”等。此外，工會(huì)還致力于實(shí)現(xiàn)關(guān)愛全覆蓋，特別為退休職工舉辦溫馨的退休歡送會(huì)，以此增強(qiáng)老同志的榮譽(yù)感與歸屬感。同時(shí)，針對(duì)公司離退休職工，工會(huì)積極開展了職工補(bǔ)充醫(yī)療等惠民政策的解讀服務(wù)，切實(shí)幫助老同志解決生活中的實(shí)際困難，讓廣大職工深切感受到來自公司的深情厚誼與溫暖關(guān)懷。

“只有公司把職工當(dāng)作家人，職工才會(huì)對(duì)公司有歸屬感。職工有了好心情，那工作起來才更有熱情?！痹摴究偨?jīng)理謝勇說道，這一觀點(diǎn)也在今年中秋節(jié)前夕他前往陜北辦事處進(jìn)行安全檢查和慰問活動(dòng)時(shí)，得到了廣大職工的熱烈響應(yīng)與共鳴。值得一提的是，憑借卓越的表現(xiàn)，該公司還榮獲了2022-2023年度陜煤集團(tuán)“文明單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。

一枝一葉總關(guān)情，職工的事就沒有小事。下一步，水文分公司工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，在職工最需要的地方精準(zhǔn)發(fā)力、主動(dòng)作為，辦實(shí)事、辦好事，持續(xù)把工會(huì)組織的關(guān)心關(guān)愛及時(shí)傳給廣大職工，不斷提升職工的歸屬感、獲得感、幸福感，充分調(diào)動(dòng)職工立足崗位干好工作的積極性和主動(dòng)性，為公司可持續(xù)發(fā)展，職工幸福健康持續(xù)發(fā)力。（楊晶）