10月31日，鉆采分公司采取 “線上+線下”模式召開交流人員座談交流與述職考核會，強化對雙向交流員工的考核管理。

考核會上，4名雙向交流人員逐一圍繞交流期間工作紀(jì)律、日常表現(xiàn)、崗位職責(zé)完成情況等方面進(jìn)行現(xiàn)場答辯，考核小組人員仔細(xì)聆聽，認(rèn)真記錄，并對綜合表現(xiàn)進(jìn)行了客觀、細(xì)致的點評。

下一步，公司將持續(xù)以“多面培養(yǎng)、多崗實踐、多維鍛煉”為原則，有計劃、分批次交流，加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部輪崗力度，結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特點，從崗位實際需要出發(fā)，扎實開展交流工作。（海燕華）