8月27日，陜西省煤層氣公司到鉆井分公司開展年度人力資源重點工作調(diào)研。

調(diào)研組一行聽取了該公司關于用工現(xiàn)狀、“十四五”人力資源優(yōu)化及編制定員、工資總額管理、人才工作、市場化改革等方面的書面匯報，充分肯定了該公司在差異化薪酬、工資總額管控、人才隊伍培養(yǎng)以及市場化改革等方面的亮點做法。同時，對該公司當前人力資源管理中存在問題提出三點要求：一要通過參與國家級技能競賽、技能大師申報等產(chǎn)生的效應，帶動一大批技能人才學精、學專技能，加大技能人才隊伍培養(yǎng)力度；二要注意在勞務派遣及外包外委過程中，對重點風險點嚴格把控，為公司規(guī)避一定風險；三要對照集團公司最新“三定”“新二十條”工作要求，持續(xù)性做好機關人員定編定員及優(yōu)化工作。

（楊柳）