近日，鉆井分公司積極踐行“傳幫帶”文化，采用“一幫一，面對面”的方式，發(fā)揮以學(xué)促導(dǎo)、導(dǎo)學(xué)相長的顯著作用，助力新員工迅速適應(yīng)工作環(huán)境，順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，快速進入良好的工作狀態(tài)。

本次活動在于借助老員工豐富的經(jīng)驗分享，加快新員工對業(yè)務(wù)流程、合同管理等眾多方面技能的熟練掌握。在學(xué)習(xí)進程中，老員工們靈活運用一對一指導(dǎo)、熱烈的研究討論、生動的案例分析等多樣化形式，引領(lǐng)新員工深入學(xué)習(xí)了《合同管理辦法》《招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》等一系列條例。巧妙地將繁雜的經(jīng)營策略和管理技巧，轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和切實可行的實踐操作，有力地保障了新員工能夠在實際工作中取得實質(zhì)性的進步。

通過“傳、幫、帶”這一有效形式，顯著增強了新員工對管理辦法、軟件應(yīng)用等知識的掌控能力，在教學(xué)相長中達到共同進步。

（屈曉晨）