根據(jù)陜煤集團(tuán)及煤層氣公司文件要求，結(jié)合鉆采分公司《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案》、《差異化薪酬管理辦法》考核辦法，6月12日，鉆采分公司順利完成2023年經(jīng)理層成員目標(biāo)考核。

據(jù)悉，此次考核從“德能勤績(jī)廉”等方面全面、準(zhǔn)確、完整、客觀(guān)地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，考核由公司2023年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況、職工民意測(cè)評(píng)等部分組成，其中職工民意測(cè)評(píng)部分主要采取線(xiàn)上匿名問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行考評(píng)打分?？己私Y(jié)果將以?xún)?yōu)秀、良好、合格來(lái)呈現(xiàn)。

本次績(jī)效考核用實(shí)際數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，評(píng)價(jià)結(jié)果清晰直觀(guān)，一目了然，同時(shí)也讓廣大職工充分參與，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面提出了可行性建議，有利于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員后期管理工作的再優(yōu)化、再提升，增強(qiáng)了公司內(nèi)在活力和職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。下一步，公司將繼續(xù)深化經(jīng)理層成員的契約化管理，優(yōu)化考核機(jī)制，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，以績(jī)效引領(lǐng)未來(lái)，力爭(zhēng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷取得新突破。

（趙菲微）