牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，一體推進(jìn)理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改、建章立制，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，系統(tǒng)梳理制約公司高質(zhì)量發(fā)展的57項(xiàng)問題，制定整改措施156項(xiàng)，建立整改工作長效機(jī)制并壓茬推進(jìn)，真正把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。

      十四五“33211”戰(zhàn)略目標(biāo)提前完成三項(xiàng)；2023年?duì)I收同比增長19.98%，利潤同比大幅增長，全面超額完成陜西煤業(yè)下達(dá)的年度考核目標(biāo)，創(chuàng)公司歷史新高。加強(qiáng)對(duì)虧損單元的督導(dǎo)和治理，三個(gè)虧損單元實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

      12月25日，陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長張文琪到公司總部調(diào)研指導(dǎo)工作。在公司調(diào)度指揮中心現(xiàn)場詳細(xì)了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、深化改革等情況，要求做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)，實(shí)現(xiàn)煤層氣開發(fā)擴(kuò)容增量；將地?zé)崮荛_發(fā)利用與建設(shè)綠色示范礦井緊密結(jié)合，加大在集團(tuán)內(nèi)部推廣力度，同時(shí)向民用市場推廣應(yīng)用，爭當(dāng)西部乃至全國領(lǐng)軍企業(yè)；加快土地復(fù)墾及監(jiān)測項(xiàng)目的驗(yàn)收進(jìn)度，盡快盤活沉淀的資金；積極踐行“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷向非煤市場和油氣工程市場領(lǐng)域縱深拓展。

     煤層氣開發(fā)利用產(chǎn)業(yè)提速推進(jìn)。全年瓦斯發(fā)電10237.23萬 KW·h，煤層氣抽采量3151.83萬m3，銷售煤層氣400.22萬m3；地勘及災(zāi)害治理產(chǎn)業(yè)規(guī)模能級(jí)裂變?cè)鲩L。地勘累計(jì)進(jìn)尺94.46萬m；地?zé)崮荛_發(fā)利用產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)。年累計(jì)供熱量27047.22GJ，供熱水17921m3；礦山監(jiān)測及土地復(fù)墾產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)勢能加速釋放。完成胡家河、紅柳林、曹家灘礦、張家峁礦采煤沉陷區(qū)治理面積共計(jì)14000畝，完成礦山地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測設(shè)備安裝103套，由所屬生態(tài)產(chǎn)業(yè)公司牽頭編制的《礦山生態(tài)監(jiān)測規(guī)范》正式頒布實(shí)施，成為首個(gè)礦山生態(tài)監(jiān)測地方標(biāo)準(zhǔn)。

      新增礦山工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估和治理工程勘查設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)、工程施工乙級(jí)資質(zhì)、承裝（修、試）電力設(shè)施許可證5項(xiàng)資質(zhì)證照。獲中國煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，全國煤炭行業(yè)技能人才先進(jìn)單位、職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)勝單位三等獎(jiǎng)，陜西省煤炭科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，陜煤集團(tuán)2022年度目標(biāo)責(zé)任考核創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)、2022年度宣傳思想先進(jìn)單位、2023年檔案業(yè)務(wù)競賽“團(tuán)體三等獎(jiǎng)”，陜西煤業(yè)首屆財(cái)稅知識(shí)競賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)競賽二等獎(jiǎng)。

      2023年開展科研項(xiàng)目研究18項(xiàng)，其中1個(gè)集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目通過了綜合績效評(píng)價(jià)，2個(gè)公司級(jí)項(xiàng)目通過了綜合績效評(píng)價(jià)，5個(gè)廠礦級(jí)項(xiàng)目經(jīng)綜合績效評(píng)價(jià)績效等級(jí)達(dá)到了優(yōu)秀。聯(lián)合陜煤集團(tuán)內(nèi)、外部單位開展地?zé)崮荛_發(fā)利用、地面沖擊地壓區(qū)域防治及煤層氣抽采等科研13項(xiàng)。全年獲授權(quán)實(shí)用新型專利27項(xiàng)，獲軟著登記14項(xiàng)，發(fā)表科技學(xué)術(shù)論文30余篇，知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲新高。國內(nèi)首創(chuàng)“煤礦堅(jiān)硬厚層頂板先壓后采治理沖擊地壓關(guān)鍵技術(shù)”達(dá)到國際領(lǐng)先水平；《礦區(qū)中深層大口徑鉆井換熱地?zé)崮荛_發(fā)利用與工程示范》達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平；韓城王峰煤礦瓦斯梯級(jí)高效利用示范項(xiàng)目成為陜西省唯一一個(gè)入選國家能源局首批煤層氣勘探開發(fā)示范項(xiàng)目。公司及所屬韓城天久公司、陜西新泰能源公司通過國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，韓城天久公司和黃陵新泰公司入庫陜西省科技型中小企業(yè)。

      公司安全生產(chǎn)智慧管控平臺(tái)框架搭建完成，安全生產(chǎn)智能化管控體系基本建成；全息管理“一張圖”上線運(yùn)行，全面呈現(xiàn)和分析公司安全生產(chǎn)實(shí)時(shí)狀態(tài)；四大業(yè)務(wù)生產(chǎn)管理全面納入線上運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)四大業(yè)務(wù)生產(chǎn)運(yùn)營可視化呈現(xiàn)、信息化管理、集中化管控，生產(chǎn)調(diào)度精準(zhǔn)有效性進(jìn)一步提升，生產(chǎn)設(shè)備全生命周期管理；安全環(huán)保管理系統(tǒng)、安全伴我行APP投入使用，開啟安全管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型新篇章，在新泰能源公司試點(diǎn)安全視頻監(jiān)控AI識(shí)別，提升安全風(fēng)險(xiǎn)感知評(píng)估、監(jiān)測預(yù)警和響應(yīng)處置能力；基于項(xiàng)目的物資管理系統(tǒng)全面上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公司物資管理規(guī)范化、透明化、精準(zhǔn)化；數(shù)智化財(cái)務(wù)平臺(tái)集費(fèi)用報(bào)銷、全面預(yù)算、成本管理、資產(chǎn)管理、合同全流程管理五大功能于一體，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全部線上辦理；完成生產(chǎn)管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)、數(shù)智財(cái)務(wù)系統(tǒng)移動(dòng)端開發(fā)，提升平臺(tái)應(yīng)用便捷化、高效化。

      高質(zhì)量完成校園招聘計(jì)劃，簽約畢業(yè)生中，本科及以上學(xué)歷占比高達(dá)95.23%，研究生學(xué)歷占比64.29%，來自西安交通大學(xué)等985高校畢業(yè)生占比7.41%，中國石油大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)等211高校畢業(yè)生占比38.1%；14人入選山西煤炭學(xué)會(huì)“千人智庫”專家名單,11人入選陜西省煤炭技術(shù)專家?guī)欤?/span>52名人員取得高中初級(jí)職稱，66人通過了高中初職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；5名職工在第十五屆全國煤炭行業(yè)競賽、江煤杯全國煤炭行業(yè)競賽中獲瓦斯檢查工、礦山測量工三等獎(jiǎng)；成立“大學(xué)生鉆井隊(duì)”，促進(jìn)勘探鉆井隊(duì)伍向高素質(zhì)、高技能方向轉(zhuǎn)變；持續(xù)深入開展“機(jī)關(guān)-基層”人員雙向交流，以干代培，精準(zhǔn)靶向提升；管理人員競聘上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度切實(shí)得到落實(shí)。

      推動(dòng)“八項(xiàng)行動(dòng)”和服務(wù)職工“十項(xiàng)實(shí)事”工程項(xiàng)目落地落實(shí)。下大力氣改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，為一線項(xiàng)目部加工多功能休閑室13間、在鉆井分公司試點(diǎn)投入2個(gè)“方艙式移動(dòng)職工小家”、為一線職工配備100余間“移動(dòng)式雙人標(biāo)準(zhǔn)間宿舍”、投入使用30余套移動(dòng)式廚房、改修擴(kuò)建租賃職工宿舍100余間，累計(jì)投入資金452.35萬元；常態(tài)化開展“冬送溫暖、夏送清涼、平時(shí)送關(guān)愛”服務(wù)，以專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)對(duì)一線職工、參加應(yīng)急搶險(xiǎn)職工、勞動(dòng)模范、困難職工等慰問累計(jì)受眾5000余人次，開展各類技能幫扶培訓(xùn)30余場次，分類開展職工健康體檢（含職業(yè)病和女職工兩癌篩查）1500余人次，職工的幸福感獲得感持續(xù)提升。