“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)情況、參與度......每周不定期通報學(xué)習(xí)情況，這是榆林分公司黨員工作群里經(jīng)?？吹降摹！皩W(xué)習(xí)強(qiáng)國”這個內(nèi)容權(quán)威、內(nèi)涵豐富、特色鮮明的“大容量”理論學(xué)習(xí)平臺，已經(jīng)成為每位黨員思想不斷電的“充電寶”。上強(qiáng)國、學(xué)時政、曬積分、比成績、促業(yè)務(wù)，已經(jīng)成為該公司學(xué)習(xí)的新風(fēng)尚。

榆林分公司將“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺學(xué)習(xí)方式作為提升黨員個人學(xué)習(xí)成效的主要路徑，支部監(jiān)管，黨員帶動，互相督促，依托海量的學(xué)習(xí)信息，通過組織公司黨員每天包括節(jié)假日通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”開展個人自學(xué)，解鎖了黨員日常學(xué)習(xí)管理的新技能，滿足了多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求，在黨員干部中掀起經(jīng)久不退學(xué)習(xí)熱潮。

以“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”為載體，將思想陣地建設(shè)與公司業(yè)務(wù)工作充分結(jié)合，每位黨員合理利用學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)新知識。每日對活躍學(xué)員、積分詳細(xì)數(shù)據(jù)等進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測，要求黨員在線學(xué)習(xí)積分每日不低于40分，并實(shí)行日公開通報制，利用學(xué)習(xí)平臺的“爭上游答題、雙人對戰(zhàn)”等模式，引導(dǎo)黨員開展學(xué)習(xí)比拼，形成良性競爭循環(huán)，學(xué)習(xí)積分機(jī)制加上抽查通報，在黨員間更是逐漸形成了一種“你追我趕”的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

榆林分公司黨總支依靠“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”管理員做好學(xué)習(xí)組織的管理督促，把個人學(xué)習(xí)情況作為對干部職工日常管理的重要手段，探索建立學(xué)習(xí)獎懲機(jī)制，每月各支部考核黨員學(xué)習(xí)強(qiáng)國積分，學(xué)習(xí)積分不達(dá)標(biāo)者，在績效工資扣款。年終對個人學(xué)習(xí)答題率、學(xué)習(xí)積分較高，學(xué)習(xí)任務(wù)完成較好的同志給予相應(yīng)評優(yōu)傾斜，督促激勵未及時進(jìn)行學(xué)習(xí)的黨員開展學(xué)習(xí)。整合公司宣傳工作力量，積極主動當(dāng)好通訊員，今年《秋景初微向美好》《樹皮人生》《陜北豬肉丸子燴粉湯》供稿被榆林學(xué)習(xí)平臺采用。同時，發(fā)動全體黨員當(dāng)好評論員，每日在學(xué)習(xí)平臺發(fā)表學(xué)習(xí)體會、評論等，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍活力、凝聚力，通過管理激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，讓更多的人加入到學(xué)習(xí)中去。

現(xiàn)在，每天打卡“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”，早上醒來先刷新實(shí)時新聞，遇到精彩內(nèi)容立刻分享已經(jīng)成為榆林分公司每一位黨員為自己充充電的生活習(xí)慣和自我要求，“崇尚學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)”的隊(duì)伍也在這種“常態(tài)”下不斷壯大。

（方麗英）