11月17日，一場別開生面的中層管理人員公開競聘大會在榆林分公司機關(guān)二樓會議室成功舉辦。來自所屬各部門、各項目部的16名競聘人員圍繞檸條塔項目部副經(jīng)理、張家峁項目部經(jīng)理、紅柳林項目部經(jīng)理等五個崗位開展激烈角逐。

此次公開競聘，是該公司深入推進“三項制度”改革的重大舉措。以助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)為依托，該公司黨總支提前制定下發(fā)了實施方案，公布了競聘崗位信息，充分考慮崗位特點和人才選拔需求，面向大專以上學(xué)歷、40歲以下在崗人員發(fā)出競聘號召，并嚴(yán)格資格預(yù)審、確定入圍名單，真正做到了將人才選拔任用機制延伸至基層一線，建立起“知識儲備+工作經(jīng)驗”雙向考量的競爭導(dǎo)向，為一線職工打通“公開平等、追趕超越”良性競爭通道。

競聘以筆試和面試相結(jié)合的方式，全方位展現(xiàn)競聘者的綜合素質(zhì)。全體參與選手在賽前準(zhǔn)備充分，面試環(huán)節(jié)，評委組圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略部署、專業(yè)知識、在工作中如何履行管理職能等進行提問，根據(jù)競聘者的回答與反應(yīng)評估他們的綜合素質(zhì)。

公開競聘中層管理人員的選拔方式給所有參與者帶來了鼓勵，建立起自信，同時也為公司實現(xiàn)人才能上能下，以更加科學(xué)、高效的人才選拔任用機制助推企業(yè)闊步前行帶來了新的思考。

下一步，該公司黨總支將按照干部選拔任用程序?qū)ε琶壳暗娜藛T情況進行考察、討論、決定。

 （杜娟）