2022年的7月，就像被時間這把長劍將光陰劈成了兩半，前半段是學生，后半段就成為了實習生。

脫蟬破殼勇做“除法”

并非說一下就能割舍，畢業(yè)前的幾個月，籠罩在心頭最多的情緒是離愁，與學校分開，與老師同學別離，特別是與朝夕相處四年的舍友們說再見，心里的愁緒有時真是難以排解。

不管你有多不愿意離別，但他卻終究會到來。依稀記得我們男生中王文龍是離開得最遲的一個，幾乎能到場的送別他都在，每一次都傷感，每一次都離別，眼睛紅了一次又一次。所有美好的記憶化作了火車站站臺上揮手作別的一個個身影，向北火車才不懂得離別，在呼呼的風聲，哐當哐當車軌的聲中，給大學時光的末尾添上了一個小圓。

每一次的別離都是為了下一次更好的相見，畢業(yè)后，我有幸成為煤層氣榆林分公司的一員，放下萬卷書，去行萬里路。

強基練兵善做“加法”

“打開泥漿泵，你就趕緊過來，站在我身后，我再給你講一遍，……上邊那個圓頭就是加持器，這個操作桿一推，你看是不是就收縮了……”深刻的記得這是我來到公司，下的第2個井，十多年的老班長韓師傅用燈頭指著鉆機上夾持器對我說的話。什么？教會徒弟餓死師傅？那韓班長是在自斷后路嗎？誰敢想那只是我與韓班長的第一次生產(chǎn)跟班。

來公司這一年，漸漸的發(fā)現(xiàn)并不是韓班長，他一個人這樣，整個公司的氛圍都是如此，為每一位員工都展開了廣闊的前景道路。一場72課時的新工培訓，解除你畢業(yè)的焦慮；一份一對一的師帶徒協(xié)議，讓你也可以站在巨人的肩膀上；一場場職能鑒定考試，助你看清規(guī)劃的進度條一點一點增長。我汲取沐浴的陽光，在的煤層氣的肥沃土壤中鏗鏘生長。在公司拼搏向上的氛圍中，實現(xiàn)自我超越，深刻體會到公司的文化精神，把個人理想與奮斗目標相統(tǒng)一。

固安思危嚴做“減法”

煤礦事故案例分析、警示教育學習記錄、消防自查臺賬、三三制交接班臺賬等數(shù)十種安全資料掛在榆林分公司紅柳林項目部辦公室的正墻上，旁邊的資料柜里更是排列的滿滿當當。節(jié)前安全生產(chǎn)檢查、事故案例警示自查、雨季防汛物資清查......公司是切切實實把職工的安全放在首位。

公司強化職工安全宣傳教育，經(jīng)常以全國全省發(fā)生的煤礦安全為案例教育，引導我們規(guī)范操作行為，狠反“三違”，通過舉行安全生產(chǎn)月活動、自救與互救演練、“百日”安全活動、“安康杯”手指口述比賽等形式提高大家安全意識。

 “杜絕違章指揮、違章作業(yè)行為，堅守煤層氣公司安全生產(chǎn)16條紅線意識；以鉆機為單位，項目帶班管理人員及各機班長帶頭排查現(xiàn)場隱患，將安全責任落實到位；落實安全工作一票否決制，切實做好從“要我安全到我要安全”的思想意識轉(zhuǎn)變”公司副總經(jīng)理周小峰在項目部巡查時強調(diào)。

提幸增質(zhì)實做“乘法”

“喂，張揚，下周咱公司要舉行拔河比賽，各項目部10個人參加活動，......”黨群工作部的方部長和和檸條塔項目經(jīng)理打電話說道。

這已經(jīng)是今年公司工會發(fā)起組織的第5次活動。面對榆林地區(qū)的物價和關(guān)中相比較高，職工離家遠，生活壓力大，文化生活貧乏等因素，工會經(jīng)常會組織豐富多樣的活動，人文關(guān)懷我深有感觸，在這種氛圍下，促進了公司和諧發(fā)展。在“五一”、端午、國慶節(jié)等組織進行競賽活動，給予我們精神上的需求。

“有飲料、冰糖、菊花茶、西瓜、蚊香，在項目部都用不完，等我下次都帶回家”項目部的楊添貴給母親打電話中這么說。

夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學，滿足每一位職工的物質(zhì)需求，今年年底前實現(xiàn)項目部食堂、職工宿舍、勞模工作室大改造，職工勞動保護用品按時保質(zhì)保量發(fā)放，為每一位員工提供健康體檢卡，不定期開展健康講座，為職工排憂解難。公司在努力營造內(nèi)部和諧氛圍，調(diào)動和保護員工的積極性創(chuàng)造性方面，大家是看在眼里暖在心里。

作為一名基層的工作者，扎扎實實的走好每一步，積小勝為大勝，養(yǎng)成埋頭苦干的好習慣，堅決維護公司形象，在專業(yè)技能和個人行為之間尋求突破，為公司綠色產(chǎn)能獻出不懈力量。

（康偉博）