8月14日，韓城新泰公司副總經(jīng)理陳龍一行5人來澄合分公司開展人力資源對標交流學(xué)習(xí)。該公司總經(jīng)理、黨委副書記劉銘、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加了座談交流。

劉銘首先對韓城新泰公司一行的到來表示歡迎，對他們年輕的職工隊伍呈現(xiàn)出來的新風(fēng)尚表示肯定。交流過程中，劉銘主要就該公司的差異化薪酬體系進行了總體介紹，他談到，當(dāng)前該公司將績效工資“切塊”使用，總共分為四塊，分別為各部室、項目部績效考核、生產(chǎn)任務(wù)及“四化”建設(shè)獎勵、安全員考核及安全生產(chǎn)標準化獎勵、拓展市場獎勵等四部分，能夠靈活利用績效工資杠桿，有效帶動各級各崗人員工作積極性。

韓城新泰公司副總經(jīng)理陳龍對澄合分公司目前已經(jīng)建立的差異化薪酬分配體系表示充分肯定，并表示會充分發(fā)揮新企業(yè)年輕員工的學(xué)習(xí)優(yōu)勢，不斷強弱項補短板，逐步提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。

會后，雙方對口業(yè)務(wù)人員就相關(guān)業(yè)務(wù)進行了深入詳細的探討和交流。

（楊柳）