為不斷增強新入職員工的儀式感，促進“導師帶徒”在日常工作中發(fā)揮更大作用。6月19日，澄合分公司為新入職員工舉辦了“導師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。

6月份，新分配的第一批8名大學生相繼入職。該公司根據(jù)其專業(yè)方向，個人意愿以及現(xiàn)崗位需求等進行綜合考量后，分別將其分配至5個不同的項目部、部室，進行學習實踐。在此期間，還專門安排一對一的師父對其進行傳幫帶。幫助新人能夠盡快適應工作崗位，實現(xiàn)將理論與實踐更深層次的結合。

本次協(xié)議簽訂儀式，因部分師父在一線項目部，該公司創(chuàng)新通過線上+線下形式開展協(xié)議簽訂。會上，綜合辦公室主任宣讀了《澄合分公司導師帶徒管理辦法》，并介紹了師父和徒弟雙方的職責任務，明確了“導師帶徒”期限等，并對“結對”師徒提出要求。8對師徒分別簽訂了“導師帶徒”協(xié)議。

近年來，該公司一直注重對新分配大學生的培養(yǎng)和關注，積極開展“導師帶徒”相關工作，已經(jīng)“結對”師徒26對，經(jīng)公司考核鑒定后的優(yōu)秀徒弟10名，獲得煤層氣公司優(yōu)秀師徒2對，在公司內部形成了良好的“傳幫帶”氛圍。下一步，該公司將對新分配的第二批大學生繼續(xù)簽訂“導師帶徒”協(xié)議，做到“老帶新”的全覆蓋。

（楊柳）