根據(jù)陜煤集團(tuán)及煤層氣公司文件要求，結(jié)合銅川分公司《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案》、《差異化薪酬管理辦法》考核辦法，6月9日，銅川分公司順利完成2022年經(jīng)理層成員目標(biāo)考核。

據(jù)悉，此次考核從“德能勤績廉”等方面全面、準(zhǔn)確、完整、客觀地對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測評，考核由公司2022年度經(jīng)營業(yè)績完成情況、職工民意測評等部分組成，其中職工民意測評部分主要采取線上匿名問卷調(diào)查方式進(jìn)行考評打分?？己私Y(jié)果將以優(yōu)秀、良好、合格來呈現(xiàn)。

相比以往，本次績效考核用實(shí)際數(shù)據(jù)說話，評價(jià)結(jié)果清晰直觀，一目了然，同時(shí)也讓廣大職工充分參與，對領(lǐng)導(dǎo)班子日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面提出了可行性建議，有利于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員后期管理工作的再優(yōu)化、再提升，增強(qiáng)了公司內(nèi)在活力和職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。

（趙菲微  權(quán)家祺）