1月16日，韓城分公司在二樓會(huì)議室召開(kāi)2022年度中層管理人員述職述廉工作會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層管理人員參加會(huì)議，會(huì)上有14名中層管理人員圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面匯報(bào)了個(gè)人2022年履職盡責(zé)情況。

述職人員圍繞政治理論、履職盡責(zé)、工作目標(biāo)和工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律、存在不足及下一步工作8個(gè)方面作了匯報(bào)，在總結(jié)中突出數(shù)字化、效果化、創(chuàng)新化描述，在成績(jī)總結(jié)中注重新思路、新方法、新成效的經(jīng)驗(yàn)提煉，在問(wèn)題查找中注重根源查找準(zhǔn)確，問(wèn)題原因分析透徹，短板整改措施得力。

為了發(fā)揚(yáng)民主促進(jìn)中層管理人員在新年工作中再上新臺(tái)階，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各述職人員進(jìn)行了一一點(diǎn)評(píng)，充分肯定了工作成效和創(chuàng)新亮點(diǎn)，指出了存在的問(wèn)題和不足，以幫助關(guān)愛(ài)的方式提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和要求，同時(shí)，與會(huì)人員按照會(huì)議流程相互現(xiàn)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中層管理人員要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，有效激發(fā)“群雁活力”，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)做表率、爭(zhēng)做引領(lǐng)者、推動(dòng)者。

2023年，公司將進(jìn)一步深化細(xì)化述職述廉考核工作，健全完善現(xiàn)場(chǎng)述職考核工作常態(tài)化機(jī)制，進(jìn)一步明晰部門責(zé)任，量化考核指標(biāo)，干部履職情況接受廣大職工監(jiān)督，推動(dòng)中層干部把心思放在履職擔(dān)當(dāng)和公司高質(zhì)量發(fā)展上來(lái)。

郭曉宇