為深入推進三項制度改革，建立市場化選人用人機制， 拓寬選人用人視野和渠道，充分調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，7月19日銅川分公司組織舉辦中層管理人員崗位公開競聘會，讓有為者有位，激活人才建設(shè)一池春水。

本次競聘，銅川分公司黨委精心策劃，本著“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，特邀春林河能源公司紀委書記、副經(jīng)理及本公司領(lǐng)導班子部分成員擔任評審委員。

演講答辯環(huán)節(jié)，參加競聘人員按照抽簽順序，進行演講答辯，闡述崗位認知、展現(xiàn)個人競爭優(yōu)勢、提出對擬競聘崗位工作設(shè)想……“假如你競聘成功，你將如何管理好公司車隊?”“什么是安全生產(chǎn)責任？什么是安全生產(chǎn)責任制？”評委團就公司發(fā)展戰(zhàn)略部署、專業(yè)知識類和能力類根據(jù)不同的崗位需求進行提問。筆試環(huán)節(jié)，競聘人員沉著冷靜，認真答卷，歷時90分鐘，完成各崗位專業(yè)知識測試。后續(xù)將開展組織考察環(huán)節(jié)，評審小組結(jié)合競聘人員的“德、能、勤、績、廉”進行全面考察并打分。根據(jù)演講答辯、筆試、組織考察情況，提交公司黨委會議研究，確定聘任人選及空缺處理。

據(jù)悉，本次設(shè)置競聘崗位9個，通過發(fā)布通知、公開報名和資格審核及初選，參加競聘人員18名。

下階段，公司將結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、項目建設(shè)等情況，繼續(xù)深化人才選拔任用機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和組織保障。

(程傲然）