為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，不斷優(yōu)化選人用人方式，為優(yōu)秀人才提供展示實力的舞臺，煤層氣公司在3月3-4日，組織開展了財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)崗位公開競聘。

本次競聘提供2個基層單位財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位，來自4個單位共6名財務(wù)工作人員報名參加此次競聘。競聘秉持公平、公正、公開原則，特邀請陜西煤業(yè)財務(wù)部人員，由煤層氣公司黨群工作部、財務(wù)資產(chǎn)部、綜合管理部等部門以及所屬單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，公司紀(jì)委進(jìn)行全過程監(jiān)督。競聘包括個人自薦、資格審查、筆試、面試等流程，做到優(yōu)中選優(yōu)。

筆試環(huán)節(jié)，采用無紙化機試，從公司財務(wù)專業(yè)1300題庫中隨機抽取55題，題型分單選、多選、判斷和不定項選擇，內(nèi)容涵蓋了會計職稱考試（會計實務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理）及公司的財務(wù)管理制度和會計核算辦法編制等內(nèi)容，機試成績當(dāng)場出結(jié)果。面試環(huán)節(jié)，6名競聘人員結(jié)合競聘崗位要求，從個人業(yè)績、競聘優(yōu)勢和崗位工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了現(xiàn)場演講，并進(jìn)行選題答辯和接受隨機提問，充分展示了邏輯表達(dá)、臨場應(yīng)變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望。筆試和面試成績分別占整體評價權(quán)重的50%。

本次競聘在公司選人、育人、用人機制上是一次創(chuàng)新，是拓寬人才選拔任用渠道，加快專業(yè)化管理團(tuán)隊建設(shè)的一次積極探索實踐。人才是第一資源。今年，煤層氣公司不斷聚焦人才隊伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，建立動態(tài)競爭上崗機制。公司堅持“以人為本、量才適用、人盡其才”的選人用人理念，不斷拓寬選人用人渠道，最大限度發(fā)揮內(nèi)部人力資源優(yōu)勢，形成優(yōu)秀管理人才公平競爭機制，為推動煤層氣公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（丁虎）