近日，煤層氣公司《關(guān)于創(chuàng)新推行差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制的探索與實(shí)踐》論文榮獲陜西煤業(yè)2021年管理創(chuàng)新實(shí)踐與研究交流評比活動成果三等獎(jiǎng)

受疫情影響，此次評比活動由現(xiàn)場交流評比調(diào)整為內(nèi)外部專家書面聯(lián)合評審的方式進(jìn)行，最終產(chǎn)生結(jié)果。

該論文成果以推動國企改革向縱深發(fā)展為背景，結(jié)合集團(tuán)公司從“控制總額”向“管好機(jī)制”轉(zhuǎn)變，探索推行“保底不封頂”的考核激勵(lì)思路為出發(fā)點(diǎn)，將公司經(jīng)營管理與激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新和改革融合為一體，創(chuàng)新推行“經(jīng)營目標(biāo)對賭”機(jī)制、“超額利潤分享”機(jī)制，不斷深化“三項(xiàng)制度”改革落地落實(shí)落細(xì)。

這次成果獲獎(jiǎng)是煤層氣公司首次參與陜西煤業(yè)管理創(chuàng)新評比活動。公司將以此為契機(jī)，堅(jiān)持創(chuàng)新為本、對標(biāo)一流，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新、管理提升，全面推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色高質(zhì)量發(fā)展。（全蕙）