自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，榆林分公司創(chuàng)新實(shí)施“四舉措”工作法，積極開展“我為職工辦實(shí)事”，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為為民辦實(shí)事的具體行動(dòng)。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以黨總支為中心的黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《榆林分公司“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)工作方案》，組織召開黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員部署會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，建立健全由黨總支統(tǒng)籌、黨群部負(fù)責(zé)、基層黨支部抓落實(shí)的“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)工作格局。

廣泛聯(lián)系職工。把發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用作為有力抓手，強(qiáng)化黨員干部的公仆意識(shí)和為民情懷，創(chuàng)新開展“到群眾中去”。全公司2個(gè)基層黨組織22名黨員深入基層聯(lián)系239名職工，推動(dòng)6個(gè)機(jī)關(guān)部室和8個(gè)項(xiàng)目部與2個(gè)基層黨組織結(jié)對(duì)共建，解決“微夢(mèng)想”“微心愿”“微訴求”，為單身職工建探親房、在項(xiàng)目部設(shè)愛心書屋和健身房、開展金秋助學(xué)等。累計(jì)為職工辦實(shí)事13項(xiàng)。

壓實(shí)主體責(zé)任。把推行聯(lián)合督導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制、職工民主評(píng)議機(jī)制作為有力保障，壓實(shí)主體責(zé)任。組建工作專班，開展“專項(xiàng)+聯(lián)合”督導(dǎo)，對(duì)事項(xiàng)進(jìn)展緩慢、落實(shí)成效不明顯、工作敷衍應(yīng)付等問題予以通報(bào)批評(píng)，壓實(shí)責(zé)任，解決了“提高工程質(zhì)量”“提高服務(wù)質(zhì)量”“解決職工實(shí)際困難”“提升民生保障”等實(shí)際問題。在公司qq群、微信群、公示欄等公開落實(shí)情況，接受職工監(jiān)督。實(shí)行開門搞活動(dòng)，傾聽職工心聲，以職工滿意度來衡量為民辦實(shí)事的服務(wù)質(zhì)量。兩次測(cè)評(píng)，職工滿意度分別為96%、98%。

踐行初心使命。把解決職工急難愁盼問題作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。聚焦職工反映的普遍性問題和歷史遺留問題，建立“2021年上半年榆林分公司‘我為職工辦實(shí)事’清單”“2021年下半年榆林分公司‘我為職工辦實(shí)事’清單”，每月逐項(xiàng)做到亮明清單事項(xiàng)、具體措施、責(zé)任人員、完成時(shí)限和進(jìn)展情況，確保2021年“我為職工辦實(shí)事”清單項(xiàng)目全部落地生根。（徐云杰）