黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，春林河公司統(tǒng)一行動(dòng)、統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以人為本，積極解決井場一線職工的急難愁盼問題，為職工創(chuàng)建溫馨、舒適的工作和生活環(huán)境，提高職工的獲得感和幸福感，增強(qiáng)廣大職工對(duì)公司的歸屬感，提升公司員工的凝聚力和向心力。

讓職工吃的“安心”。玉華2號(hào)井場位置偏僻，為解決職工就餐這一難題，該公司領(lǐng)導(dǎo)召開專題會(huì)議研究職工食堂改造事宜。通過分析現(xiàn)狀，結(jié)合職工的反饋，對(duì)玉華2號(hào)井場職工就餐問題進(jìn)行了深入調(diào)研后，定制了可移動(dòng)式專用廚房操作間，合理劃分廚房、就餐區(qū)等區(qū)域，購置燃?xì)庠睢⒄翦伒葟N房用品，并聘請(qǐng)廚師負(fù)責(zé)全體職工的就餐。同時(shí)要求加強(qiáng)衛(wèi)生管理水平，讓職工吃上放心餐，嚴(yán)把進(jìn)貨、制作關(guān)口，有效改善了職工就餐環(huán)境，做到了讓職工吃的安心。

讓職工住的舒心。為了改變傳統(tǒng)的“冬冷夏熱”帳篷宿舍，提高職工的生活質(zhì)量，公司定制可移動(dòng)單人間職工宿舍。除了單人床、被褥、桌椅等基本家具外，還在宿舍內(nèi)統(tǒng)一配備了電熱油汀、電風(fēng)扇、熱水器、衣柜等家具、家電，實(shí)現(xiàn)了職工“拎包入住”。真正做到為職工辦實(shí)事，為職工謀福利，讓職工感受到“家”的溫暖。

送清涼讓職工“暖心”。公司召開了“夏送清涼”動(dòng)員部署會(huì)議，要求全體職工充分認(rèn)識(shí)夏季安全生產(chǎn)和防暑降溫工作的重要性，積極行動(dòng)，認(rèn)真開展活動(dòng)。為堅(jiān)守在高溫天氣的一線職工送去清涼飲料、西瓜、藿香正氣膠囊等防暑降溫慰問品。同時(shí)加大安全防護(hù)力度，本著對(duì)廣大一線員工安全、健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)隱患排查，嚴(yán)格執(zhí)行高溫作息制度，保障職工平安度夏。

金秋助學(xué)讓職工“省心”。為確保此項(xiàng)措施的公開、公平、公正，公司嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，明確了助學(xué)范圍、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。組成評(píng)審小組，嚴(yán)格審核上報(bào)材料，做到不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)，精準(zhǔn)幫扶。最后經(jīng)公示無誤后，發(fā)放助學(xué)金。

健康體檢為職工送上關(guān)心。公司堅(jiān)持以人為本，把職工身心健康作為一項(xiàng)重要工作，為做好體檢工作，公司前期做了充足準(zhǔn)備，安排專人多次與醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，對(duì)醫(yī)院環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行實(shí)地考察，合理安排井場和機(jī)關(guān)職工的體檢次序。體檢項(xiàng)目除了常規(guī)的血常規(guī)、血壓、心率等項(xiàng)目外，還根據(jù)職工的性別年齡設(shè)置了彩超、心電圖等個(gè)性化的體檢方案，并將體檢結(jié)果及時(shí)反饋給職工本人，引導(dǎo)職工有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防和治療，保證了全體職工能夠以充沛的精力投身到工作之中去。

職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。春林河公司常態(tài)化開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，暢通職工反饋渠道，為職工做更多的實(shí)事、好事，不斷提升職工滿意度，增強(qiáng)職工的歸屬感和獲得感，為公司高質(zhì)量發(fā)展譜寫新的篇章。

春林河公司 張萍 胡晉璞