今年以來，榆林分公司黨總支以“融入中心、重在日常、注重實(shí)效、民主公開”原則，在全公司推行黨員積分制考核管理。通過對(duì)黨員參加政治學(xué)習(xí)、組織生活、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位履職、履行黨員義務(wù)等情況進(jìn)行積分量化考核，實(shí)行月監(jiān)督、季考評(píng)、年總結(jié)，獎(jiǎng)優(yōu)罰差。打破了過去憑主觀意向考核黨員的習(xí)慣模式，將黨員管理考核量化公開，使黨員評(píng)價(jià)有了剛性依據(jù)，實(shí)現(xiàn)了評(píng)價(jià)黨員的精細(xì)化、規(guī)范化。

                          （榆林分公司 徐云杰）